Com buscar feina a LinkedIn: guia pràctica
Com buscar feina a LinkedIn pas a pas: un perfil que trobin els recruiters, Open to Work, filtres i alertes, com escriure'ls i què publicar per ser visible.
Com optimitzar el perfil de LinkedIn perquè et trobin els recruiters
Com buscar feina a LinkedIn comença pel perfil, no per les ofertes. Optimitzar el perfil de LinkedIn és escriure el titular, l'experiència i la ubicació amb les mateixes paraules que fa servir un recruiter quan busca algú com tu, per sortir als seus resultats encara que no hagis enviat cap candidatura.
Un recruiter (la persona que selecciona candidats per a una empresa, en plantilla o com a headhunter extern) busca per lloc de feina, per lloc geogràfic i pel que saps fer. Si el teu perfil diu «Professional amb àmplia experiència», no coincideix amb cap cerca. Si diu «Cap de compres · Indústria alimentària · Saragossa», coincideix amb tres.
Fa més de 15 anys que treballem en headhunting i ho veiem cada dia des de l'altra banda: un perfil de LinkedIn ben escrit es troba en segons, i un de vague no surt encara que la persona encaixi de sobres.
Què posar al titular, a l'extracte i a l'experiència
El titular de LinkedIn ha de dir quin lloc de feina fas o busques, en quin sector i, si t'ajuda, una especialitat. L'extracte (la secció «Acerca de» a la interfície en castellà) explica en poques línies quins problemes resols i amb quins resultats. L'experiència repeteix aquests llocs amb els noms que fan servir les ofertes.
Una llista per revisar el perfil en una tarda:
- Titular: el nom del lloc tal com l'escriuen les empreses a les ofertes. «Controller financer», no «Apassionat dels números».
- Ubicació: la ciutat des d'on treballes o on et vols traslladar. Moltes cerques comencen per aquí.
- Extracte: tres o quatre frases amb el que fas, per a qui i un resultat concret teu.
- Experiència: cada lloc amb les dates i dos o tres èxits amb resultat. Les mateixes dates i càrrecs que el CV.
- Aptituds: les que demanen les ofertes on et presentes, començant per les més rellevants.
- Foto: recent, amb la cara visible i fons neutre. No cal estudi.
Open to Work a LinkedIn: quan activar-lo i com
Open to Work és la funció de LinkedIn que avisa els recruiters, i si vols tota la teva xarxa, que busques feina. Convé activar-la tan bon punt comences a buscar, perquè el centre d'ajuda de LinkedIn explica que, si indiques els llocs i la ubicació que t'interessen, ajuda que el teu perfil surti a les cerques dels recruiters.
Per activar-la des de l'ordinador, segons el centre d'ajuda de LinkedIn (amb els noms de la interfície en castellà): fes clic a la icona «Yo», després a «Ver perfil», al botó «Interesado en» i a «Buscar un nuevo empleo». Omple els llocs, les ubicacions i qui ho pot veure, i desa. També es gestiona des de la pestanya Empleos, a «Preferencias».
Omple els llocs amb dos o tres noms concrets, els mateixos del titular. Si poses deu llocs diferents, l'avís perd força i els recruiters no saben què busques.
Només recruiters o tots els membres: quina visibilitat triar
La visibilitat d'Open to Work decideix qui sap que busques feina. Si estàs a l'atur o la teva empresa ja sap que te'n vas, l'opció de tots els membres et dona més abast. Si treballes i ningú no ho sap, l'opció de només recruiters és més discreta, tot i que no és del tot segura.
LinkedIn intenta amagar la teva cerca als recruiters que treballen a la teva empresa actual, però el seu centre d'ajuda reconeix que no pot garantir una privadesa total. Si la teva feina depèn d'aquesta discreció, tingues en compte el risc abans d'activar-la.
| Opció | Qui ho veu | Marc #OpenToWork a la foto | Risc amb la teva empresa actual | Quan et convé |
|---|---|---|---|---|
| Tots els membres de LinkedIn | Recruiters, la teva xarxa i qualsevol membre, inclosa la teva empresa | Sí | Total: ho veu qualsevol | Si estàs a l'atur o la teva cerca ja és pública |
| Només tècnics de selecció | Qui fa servir LinkedIn Recruiter | No | Baix, però LinkedIn no garanteix la privadesa total | Si treballes i busques amb discreció |
| No activar-lo | Ningú | No | Cap | Si no vols cap risc i prefereixes escriure tu als recruiters |
Com buscar feina a LinkedIn: buscar i filtrar ofertes
Per buscar feina a LinkedIn, entra a la pestanya Empleos, escriu el lloc que busques i acota els resultats amb els filtres d'ubicació, data de publicació, modalitat (presencial, híbrida o remota) i nivell d'experiència. Una cerca ben filtrada t'ensenya poques ofertes, però gairebé totes val la pena llegir-les.
El cercador de LinkedIn també entén frases descriptives, no només títols de lloc. Tot i així, funciona millor si fas servir el nom del lloc tal com surt a les ofertes i en proves les variants: «responsable de compres», «cap de compres» i «buyer» poden ser la mateixa feina.
Desa les ofertes que t'interessin amb el botó «Guardar» i revisa-les en un horari fix. Llegir ofertes a estones soltes durant tot el dia cansa i no avança res.
Alertes de feina a LinkedIn
Una alerta de feina de LinkedIn t'avisa de les ofertes noves que compleixen una cerca que ja has filtrat. Es crea activant l'interruptor d'alertes al final dels resultats. Segons el centre d'ajuda de LinkedIn, pots tenir fins a 20 alertes alhora i rebre-les cada dia o cada setmana.
Que el màxim sigui 20 no vol dir que calgui arribar-hi. Tres o quatre alertes molt concretes, una per combinació de lloc de feina i ciutat que t'interessi de debò, t'omplen menys el correu i et deixen més temps per preparar cada candidatura.
Sol·licitud senzilla o sol·licitud a la web de l'empresa
LinkedIn té dos tipus d'ofertes: les de «Solicitud sencilla» (Easy Apply), que envies sense sortir de LinkedIn, i les de «Solicitar», que et porten a la web de l'empresa o a un altre portal. La sol·licitud senzilla és ràpida, però, segons el centre d'ajuda de LinkedIn, un cop enviada no la pots editar ni retirar.
Per això, abans d'enviar-la, revisa quin CV adjuntes i si respon al que demana aquella oferta. I quan una oferta et porta fora, apunta tu on t'hi has inscrit: aquesta candidatura no surt a la teva llista de LinkedIn i és la que s'acostuma a oblidar.
Aquest seguiment dispers és just el que CompassHub vol ordenar: reuneix ofertes de diferents portals, t'ensenya les que encaixen amb les teves preferències i porta totes les teves candidatures en un tauler, vinguin d'on vinguin. Omples el formulari de preregistre amb les teves preferències i t'avisem quan surti l'app.
Com contactar amb recruiters a LinkedIn sense ser invasiu
Per contactar amb un recruiter a LinkedIn sense ser invasiu, escriu-li només si la seva feina té a veure amb el teu perfil, explica en una o dues frases qui ets i què busques, i no li demanis feina: pregunta-li si porta processos del teu tipus de lloc. Un missatge breu i concret es contesta; un de llarg i genèric, no.
Abans d'escriure, mira el seu perfil. Si selecciona perfils tecnològics i tu ets cap d'obra, aquest missatge no serveix a cap dels dos. Busca recruiters del teu sector, de la teva ciutat o de les empreses que t'interessen.
I no insisteixis. Si no respon en un parell de setmanes, un únic recordatori curt n'hi ha prou. Després, continua amb altres contactes: el silenci gairebé mai no és personal.
Què escriure en una invitació de 200 caràcters
Una invitació de LinkedIn amb nota ha de cabre en 200 caràcters, així que només diu tres coses: qui ets, per què escrius a aquella persona i què li proposes. Segons el centre d'ajuda de LinkedIn, amb un compte gratuït pots afegir una nota personalitzada a un màxim de tres sol·licituds de contacte al mes.
Amb només tres notes al mes, reserva-les per als recruiters que més encaixen amb el que busques. Un exemple, que hauràs d'adaptar al teu cas:
«Hola, Marta. Soc controller financer amb 12 anys a la indústria i busco canvi a Barcelona. Veig que portes processos de finances: et va bé que t'escrigui si surt alguna cosa així?»
Si t'accepta la invitació, la conversa continua per missatge i aquí ja pots explicar més. Si arribes a l'entrevista, prepara-la amb la nostra guia de com fer una entrevista de feina.
Què publicar a LinkedIn quan busques feina i amb quina freqüència
Quan busques feina, a LinkedIn convé publicar sobre el teu ofici: un problema que vas resoldre, una lliçó d'un projecte o un comentari amb criteri a una notícia del teu sector. La freqüència bona és la que pots mantenir; com a orientació nostra, una publicació per setmana ben pensada rendeix més que cinc fetes per complir.
Publicar no és imprescindible per trobar feina a LinkedIn. L'imprescindible és el perfil. Però una publicació amb criteri fa que qui entra al teu perfil vegi com penses, no només on has treballat.
Què funciona i què no quan publiques mentre busques:
- Sí: casos de la teva feina explicats amb el resultat, sense dades confidencials de les teves empreses.
- Sí: comentaris amb fons a publicacions de gent del teu sector. Un bon comentari es veu tant com una publicació.
- Sí, una vegada: explicar que busques feina, amb el lloc, la ciutat i el format que busques. Si ho dius clar, la teva xarxa et pot ajudar.
- No: queixes sobre processos o empreses concretes. Els recruiters també llegeixen.
- No: publicacions o reaccions automàtiques amb eines externes. Les condicions de LinkedIn ho prohibeixen (ho veiem a l'última secció).
Limitacions de LinkedIn i per on complementar-lo
LinkedIn és útil perquè et trobin i per parlar amb recruiters, però té tres límits: no recull totes les ofertes, només segueix les candidatures que envies dins de LinkedIn i la versió gratuïta limita els missatges personalitzats. Per això convé combinar-lo amb portals de feina, amb les webs de les empreses i amb un seguiment propi.
Hi ha un altre límit que no és tècnic: les normes. El Contracte d'usuari de LinkedIn, vigent des del 3 de novembre de 2025, prohibeix al punt 8.2 fer servir programes, scripts, robots o extensions del navegador per copiar perfils i dades, i fer servir bots per afegir contactes o enviar missatges. El centre d'ajuda de LinkedIn adverteix que qui els fa servir s'arrisca que li restringeixin o tanquin el compte.
Traduït a la teva cerca: res d'extensions que envien invitacions en massa ni d'eines que copien ofertes o perfils. Perdre el compte en plena cerca és pitjor que enviar deu invitacions menys.
Per a la resta de la cerca, aquests recursos cobreixen el que LinkedIn no fa:
- Altres canals: compara LinkedIn amb InfoJobs, Indeed o Jooble a la nostra guia de les millors apps per buscar feina.
- El mètode complet: què buscar, on i com organitzar les candidatures, a com trobar feina pas a pas.
- Seguiment ordenat: un tauler amb totes les teves candidatures, vinguin de LinkedIn, d'un portal o de la web d'una empresa. És el que farà l'app de CompassHub, i mentre surt et serveix un full de càlcul amb columnes per fase.