Com fer una entrevista de feina: guia pràctica
Com fer una entrevista de feina pas a pas: què preparar abans, com respondre amb estructura, què preguntar tu i què fer després per no haver d'improvisar.
Com preparar una entrevista de feina: investigar l'empresa i preparar exemples
Saber com fer una entrevista de feina comença per dues tasques que caben en una tarda: entendre quin problema vol resoldre l'empresa amb el lloc de treball i tenir preparats exemples concrets de la teva experiència que demostrin que el saps resoldre. Qui arriba amb les dues coses fetes no improvisa: tria què explica.
Una entrevista de feina és una conversa en què l'empresa comprova si pots fer la feina, si encaixes amb l'equip i si de debò t'interessa el lloc. Tu comproves el mateix des de l'altre costat. Preparar-la bé et serveix per a totes dues coses.
Què investigar de l'empresa abans de l'entrevista
Abans d'una entrevista de feina, investiga l'empresa el just per parlar de la seva situació actual, no per recitar-ne la història. Amb mitja hora ben aprofitada n'hi ha prou:
- L'oferta, línia a línia. Subratlla els verbs i els resultats que demanen: et diuen què esperen de tu els primers mesos.
- Què ven i a qui. Producte o servei principal, tipus de client i competidors directes.
- Què ha passat darrerament. Notícies de l'últim any: una compra, una obertura, un canvi de direcció, una retallada.
- Qui t'entrevista. El seu càrrec i la seva trajectòria a LinkedIn. No és el mateix parlar amb algú de selecció que amb el teu futur cap.
L'objectiu és poder dir en una frase per què aquell lloc en aquella empresa té sentit per a tu. Si no et surt, encara no has investigat prou.
Com preparar els teus exemples amb el mètode STAR
El mètode STAR és una manera d'explicar un exemple professional en quatre parts: la situació, la tasca que tenies, l'acció que vas prendre tu i el resultat. Serveix perquè les teves respostes en una entrevista de feina tinguin principi i final, i perquè es noti què vas fer tu i què va fer l'equip.
Prepara entre quatre i cinc exemples i que cobreixin coses diferents: un èxit, un problema que vas resoldre, un conflicte amb algú, un error del qual vas aprendre i una decisió difícil. Escriu-los en notes, no en paràgrafs. El que vols és recordar els fets, no aprendre't un text: un exemple memoritzat sona a memoritzat.
Preguntes freqüents en una entrevista de feina i com respondre-les amb estructura
Les preguntes freqüents en una entrevista de feina es repeteixen perquè volen comprovar el mateix en tots els candidats: què has fet, per què vols el lloc i com actues quan alguna cosa es complica. La manera de respondre-les no és memoritzar una resposta, sinó saber què avalua cada pregunta i portar un exemple preparat.
La taula recull les preguntes que més es repeteixen, què avaluen i com estructurar la resposta:
| Pregunta | Què avalua | Com estructurar la resposta |
|---|---|---|
| «Parla'm de tu» | Si saps resumir la teva trajectòria amb criteri | Present, passat rellevant i per què ets aquí |
| «Per què vols aquest lloc de treball?» | Si has investigat i si el teu interès és real | El que necessita l'empresa i el que hi aportes tu |
| «Explica'm un problema que hagis resolt» | Com actues sota pressió | Un exemple STAR amb un resultat concret |
| «Quin és el teu defecte més gran?» | Si et coneixes i si hi fas alguna cosa | Un punt feble real i el que fas per compensar-lo |
| «Per què vols deixar la feina actual?» | Si te'n vas per anar cap a alguna cosa o fuges d'alguna cosa | El que busques, sense parlar malament de la teva empresa |
| «Quant vols cobrar?» | Si coneixes el teu valor i el del lloc | Una forquilla salarial raonada, en brut anual |
Una bona resposta dura entre un i dos minuts. Si t'hi passes, l'entrevistador deixa d'escoltar i comença a esperar que acabis. Si et quedes en una frase, l'obligues a treure't la informació a preguntes.
Quines preguntes no et poden fer en una entrevista de feina a Espanya
A Espanya, la Llei 15/2022, integral per a la igualtat de tracte i la no-discriminació, prohibeix fer servir com a criteri de selecció motius com el sexe, l'edat, la discapacitat, l'orientació sexual, la religió o la malaltia. Sobre la salut és explícita: l'article 9.5 diu que l'empresa no pot preguntar per l'estat de salut de qui aspira al lloc.
Si et fan una pregunta així, pots reconduir-la amb calma cap al que sí que importa: si pots fer la feina. Això és informació general, no assessorament legal; si creus que t'han discriminat en un procés de selecció, consulta-ho amb un advocat laboralista o amb la Inspecció de Treball.
Què preguntar tu al final d'una entrevista de feina
Al final d'una entrevista de feina gairebé sempre et pregunten si tens cap dubte, i dir que no és desaprofitar l'ocasió més clara per saber si el lloc et convé. Porta tres o quatre preguntes preparades i tria'n dues segons com hagi anat la conversa.
Les preguntes que donen més informació són les que fan referència a la feina real, no als avantatges:
- Què esperen del lloc els primers sis mesos i com sabran que ha anat bé.
- Per què està vacant el lloc: si és nou, si algú ha pujat de càrrec o si algú se n'ha anat.
- Com és l'equip i amb qui treballaries cada dia.
- Quins són els passos següents del procés i en quin termini esperen decidir.
L'última pregunta és la més pràctica: amb la resposta sabràs quan té sentit escriure per preguntar per la teva candidatura. Deixa el sou i les vacances per quan t'ho preguntin o per a una fase posterior, tret que el procés ja estigui avançat.
Com fer una entrevista de feina en línia: càmera, llum i connexió
Per fer una entrevista de feina en línia, prepara la part tècnica el dia abans i no cinc minuts abans: càmera a l'altura dels ulls, llum de cara, connexió provada i l'enllaç de la reunió obert amb antelació. Així tota la teva atenció va a la conversa i no a si se't sent.
El que convé revisar abans de connectar-te:
- Càmera. A l'altura dels ulls, amb la cara i les espatlles dins l'enquadrament. Mira la càmera quan parlis, no la teva imatge.
- Llum. Una finestra o un llum davant teu, mai darrere. Amb la llum a l'esquena només es veu una silueta.
- Connexió. Si pots, per cable o a prop del router. Tanca les aplicacions que consumeixin xarxa i tingues el mòbil a mà per compartir dades si falla.
- Plataforma i so. Obre l'enllaç amb quinze minuts de marge per instal·lar el que demani. Uns auriculars amb micròfon eviten l'eco.
- Fons. Neutre i endreçat. Avisa a casa que no t'interrompin.
Cada format d'entrevista demana una preparació diferent:
| Format | Què canvia | Què preparar | Error típic |
|---|---|---|---|
| Presencial | Compten la puntualitat i la salutació | Ruta, temps de marge i còpia del CV | Arribar just de temps |
| Videotrucada en directe | La tècnica pot tallar la conversa | Càmera, llum, connexió i enllaç provats | Connectar-se l'últim minut |
| Entrevista gravada | No hi ha ningú a l'altre costat per repreguntar | Respostes breus i assajades en veu alta | Llegir notes a la pantalla |
Entrevistes gravades i amb intel·ligència artificial
Una entrevista gravada és un format en què respons preguntes en vídeo sense ningú a l'altre costat, i de vegades l'avalua un sistema d'intel·ligència artificial. Segons l'informe de Greenhouse sobre entrevistes amb IA, publicat l'1 de maig de 2026, el 63 % de les persones que buscaven feina als Estats Units ja havia fet una entrevista amb una IA.
El mateix informe de Greenhouse recull que al 70 % no li van dir amb claredat per endavant que l'avaluaria una IA. No és una dada d'Espanya, però la recomanació val aquí: si la convocatòria no ho diu, pregunta qui o què revisarà les teves respostes abans de gravar-les.
Què fer després de l'entrevista: seguiment i estat de la candidatura
Després d'una entrevista de feina, el seguiment té dues parts: un missatge breu d'agraïment el mateix dia i un registre del punt en què és la candidatura. La primera part et recorda davant de qui decideix; la segona evita que una candidatura se t'oblidi o que escriguis a deshora.
El missatge d'agraïment cap en quatre línies: gràcies pel temps, un detall concret de la conversa que t'hagi interessat i la teva disposició per als passos següents. Si a l'entrevista et va quedar alguna cosa al tinter, és el lloc per afegir-la en una frase.
Per registrar l'estat de la candidatura, apunta cada procés amb aquestes dades:
- Empresa, lloc de treball i persona de contacte.
- Data de l'entrevista i fase en què ets.
- Termini que et van donar per a la resposta següent.
- El teu pas següent i quan toca.
Si el termini passa sense notícies, escriu una vegada per preguntar per l'estat del procés. En la nostra experiència en headhunting, quan un procés de selecció acaba sense èxit, el més habitual és que el contacte amb el candidat es perdi. Un registre et diu quan donar per tancat un procés i centrar-te en els altres.
La competència també explica per què convé portar diversos processos alhora: segons l'informe anual d'InfoJobs, publicat el 26 de març de 2026, la mitjana va passar de 52 candidats per vacant el 2024 a 56 el 2025. CompassHub et permet portar el seguiment de totes les teves candidatures en un tauler per fases, vinguin del portal que vinguin; si compares opcions, mira la nostra guia de les millors apps per buscar feina.
Si vols assajar l'entrevista amb algú que ha estat a l'altre costat de la taula, l'equip de coaches de CompassHub fa més de 15 anys que es dedica al headhunting; mira com funciona el nostre coaching laboral. Fas el preregistre amb les teves preferències, t'avisem quan surti l'app i un coach et contacta quan pot.
Errors habituals en una entrevista de feina
Els errors habituals en una entrevista de feina gairebé mai no són de falta de capacitat, sinó de preparació: no saber què fa l'empresa, respondre sense exemples, parlar malament de la feina anterior o no preguntar res al final. Tots tenen solució abans de l'entrevista.
- Arribar sense saber què fa l'empresa. Es nota a la primera pregunta i condiciona la resta de l'entrevista.
- Respondre amb adjectius en lloc de fets. «Soc molt resolutiu» no demostra res; un exemple amb un resultat, sí.
- Parlar malament de l'empresa o del cap anterior. Encara que tinguis raó, l'entrevistador s'imagina ell mateix en aquell paper.
- Respostes memoritzades. Sonen a text après i es desmunten amb una repregunta.
- No preparar la pregunta del sou. Improvisar una xifra sol acabar en una xifra baixa.
- No tenir preguntes al final. Transmet poc interès, encara que no sigui així.
- Desaparèixer després. Sense missatge ni seguiment, el procés queda en mans de la memòria dels altres.
La manera d'evitar-los és la mateixa que la de fer bé una entrevista de feina: preparar l'empresa, preparar els exemples i assajar en veu alta almenys una vegada, millor amb algú que et pugui repreguntar.