Tipus de coaching i a qui serveix cadascun
Abans de buscar un coach a Espanya convé saber què vols canviar, perquè cada tipus de coaching treballa un objectiu diferent. El coaching laboral serveix per buscar feina o canviar d'empresa; l'executiu, per a qui dirigeix persones; el personal, per a objectius fora de la feina; i el d'equips l'encarrega una empresa per a un grup.
La pregunta útil no és «quin coach és millor», sinó «quin coach treballa el que jo necessito ara». Aquesta taula resumeix els quatre tipus més habituals:
| Tipus de coaching | A qui serveix | Què s'hi treballa | Qui el paga normalment |
|---|---|---|---|
| Coaching laboral o professional | Qui busca feina, vol canviar d'empresa o de sector | Què buscar, a quines ofertes presentar-se, com explicar la teva experiència, entrevistes | La mateixa persona |
| Coaching executiu o per a directius | Comandaments i directius, o qui aspira a ser-ho | Lideratge, decisions, el salt a un lloc de direcció | La persona o la seva empresa |
| Coaching personal | Qui vol canviar alguna cosa fora de la feina | Hàbits, relacions, organització personal | La mateixa persona |
| Coaching d'equips | Un equip dins d'una empresa | Com treballa el grup, rols, conflictes | L'empresa |
CompassHub ofereix coaching laboral: està pensat per a la teva cerca de feina i les teves candidatures, també si busques un lloc de direcció. Si el que necessites és coaching personal o d'equips, et convé un coach especialitzat en això. Si dubtes entre tots dos, t'expliquem què fa un coach personal i quan et serveix.
Com avaluar un coach: formació, experiència i encaix
Per avaluar un coach mira tres coses: si té una formació específica que puguis comprovar, si té experiència en el que tu necessites i si encaixeu quan hi parles. És important perquè a Espanya el coaching no és una professió regulada: ICF Espanya recorda que és un sector sense regulació oficial per part de l'administració pública.
Quina formació acredita un coach
La International Coaching Federation (ICF), l'associació internacional de coaches, dona tres credencials. Segons ICF Espanya, al seu web actualitzat el 9 de març de 2026, aquests són els requisits mínims de cada nivell:
| Credencial ICF | Formació específica en coaching | Experiència amb clients | Mentoria |
|---|---|---|---|
| ACC (Associate Certified Coach) | 60 hores | 100 hores | 10 hores amb un coach mentor |
| PCC (Professional Certified Coach) | 125 hores | 500 hores | 10 hores amb un coach mentor |
| MCC (Master Certified Coach) | 200 hores | 2.500 hores | 10 hores amb un coach mentor |
ICF Espanya avisa que avui qualsevol persona pot presentar-se com a coach sense tenir la formació ni les competències necessàries. Per això publica com verificar la credencial d'un coach al directori d'ICF, amb el tipus de credencial i la data de validesa.
Quina experiència buscar en un coach
Una credencial diu que un coach sap fer coaching; no diu que conegui el teu problema. Si vols trobar feina, pregunta si el coach ha estat mai a la banda de qui contracta: si ha llegit CV, ha fet entrevistes o ha decidit entre candidats.
A CompassHub aquesta és l'experiència de partida. Els coaches són Helena Casanovas, Ignacio Guasch i Pol Guasch, i l'equip de coaches de CompassHub fa més de 15 anys que es dedica al headhunting, és a dir, a buscar i seleccionar professionals per encàrrec de les empreses.
Com saber si un coach encaixa amb tu
L'encaix amb un coach es nota a la primera conversa. Fixa't en aquests senyals:
- Pregunta més que no parla. Un coach que arriba amb la solució abans d'entendre el teu cas no t'està escoltant.
- No promet resultats. Ningú no et pot garantir una feina ni un sou.
- Et deixa clar què treballareu, cada quan i com sabreu si avança.
- Et diu el que no vols sentir, amb respecte. Per això el busques.
Coaching presencial davant de coaching online
El coaching en línia funciona igual de bé que el presencial quan el que treballes és la teva cerca de feina: el CV, el perfil de LinkedIn, les candidatures i les entrevistes ja són digitals. El presencial té sentit si necessites assajar alguna cosa a la mateixa sala o si et costa concentrar-te en una videotrucada.
El coaching online ja forma part de la professió. Segons l'estudi mundial de coaching del 2025 d'ICF, elaborat amb PwC i publicat el setembre del 2025, el 47 % dels coaches fa servir plataformes digitals de coaching, i el seu ús principal són les sessions individuals en remot (35 %).
Per triar entre els dos formats, pregunta't:
- Què treballaràs? Documents, ofertes i entrevistes per videotrucada: en línia. Presència física o parlar en públic: presencial.
- Quant de temps tens? El format en línia t'estalvia el trajecte i encaixa millor si treballes.
- Hi ha un bon coach a prop? Si el coach que encaixa amb tu és en una altra ciutat, el format en línia ho resol.
Coaching a València, Barcelona o qualsevol ciutat
El coaching de CompassHub és en línia, així que no depèn d'on visquis: funciona igual si busques un coach a València que a Barcelona, a Girona o en un poble. El que sí que compta és on vols treballar, i això ho indiques al formulari juntament amb el format (presencial, híbrid o remot) i els rols que busques.
Quant costa un coach: rangs de preu amb font
El preu d'un coach depèn sobretot de la seva experiència, del format i de quantes sessions contractis. Com a referència, l'estudi mundial de coaching d'ICF del 2025 calcula que la tarifa mitjana d'una sessió d'una hora és de 234 dòlars (USD), una mitjana de tot el món feta amb les respostes dels mateixos coaches.
Aquesta xifra no és un preu d'Espanya ni una tarifa recomanada. Per a Espanya no donem una forquilla: no hem trobat cap estudi amb data i mètode que la publiqui, i preferim no inventar-la.
El que sí que mou el preu, en qualsevol coach:
- L'experiència. El mateix estudi d'ICF conclou que els ingressos i les tarifes pugen amb l'experiència del coach.
- El format. Sessions soltes o un procés tancat de diverses setmanes.
- Qui paga. El coaching que encarrega una empresa per als seus directius es negocia diferent del que contractes tu.
A CompassHub, crear el perfil és gratis i al coaching s'hi entra per llista d'espera. No publiquem preus de sessions en aquesta pàgina: l'equip t'explica el model d'accés quan es posa en contacte amb tu.
Què esperar de la primera sessió amb un coach
A la primera sessió amb un coach hauries de sortir sabent tres coses: què treballareu, com mesurareu si avança i cada quan us veureu. Si en acabar no ho tens clar, pregunta-ho abans de continuar; un bon coach ho agraeix.
Per aprofitar la primera sessió, arriba amb:
- Un objectiu concret. «Canviar de feina en sis mesos» serveix més que «estar millor».
- El teu material. El CV, el perfil de LinkedIn i les ofertes que t'interessen.
- El que ja has provat. Estalvia temps saber què no ha funcionat.
Amb CompassHub la primera conversa no es reserva. Omples el formulari de preregistre, entres a la llista d'espera i un coach es posa en contacte amb tu quan pot, sense termini fix. Quan ho fa, ja té sobre la taula el que vas explicar: quins rols busques, on, en quin format i a partir de quin sou escoltes ofertes.
Si vols que un coach amb anys en selecció revisi les teves candidatures, omple el formulari: t'apuntes a la llista d'espera i un coach es posa en contacte amb tu quan pot.
Quina pàgina de coaching de CompassHub et toca
La pàgina que et toca depèn del que vulguis treballar. Si el teu objectiu és trobar feina, canviar d'empresa o fer el salt a un lloc de més responsabilitat, la de coaching laboral explica què inclou el coaching de CompassHub i com es connecta amb les teves ofertes i les teves candidatures.
Si abans vols saber qui hi ha al darrere, a Qui som et presentem l'equip: CompassHub forma part del grup Neuronix, i fa més de 15 anys que ens dediquem al headhunting, els recursos humans i la tecnologia.
Si el que busques és coaching personal o d'equips, CompassHub no és el teu lloc. En aquest cas, busca un coach amb credencial verificable al directori d'ICF i amb experiència en aquest tipus de coaching.