Ofertas de trabajo en remoto filtradas con tus condiciones
CompassHub es una app que reúne ofertas de trabajo en remoto de distintos portales de empleo y te enseña solo las que encajan contigo. Le dices qué roles buscas, a partir de qué salario escuchas ofertas y desde qué países aceptas empresa, y la app hace la criba. Hoy se empieza rellenando el formulario de pre-registro: te avisamos cuando salga la app.
Esta página no es un listado de ofertas. No te vamos a enseñar tarjetas de vacantes ni recuentos de «ofertas disponibles ahora», porque la app todavía no ha salido. Lo que sí puedes hacer hoy es dejar tus preferencias. Crear el perfil es gratis.
Por qué en CompassHub el remoto es una preferencia y no un filtro
En un portal de empleo, «remoto» es una casilla que marcas en cada búsqueda. En CompassHub, el formato de trabajo es una de las preferencias que das una vez en el formulario, junto con tus roles, tus lugares y tu salario, y la app la aplica a todas las ofertas que te enseña.
El formulario te pregunta si eres más de oficina o de trabajar en casa, y puedes marcar varios formatos a la vez: presencial, híbrido y remoto. Si marcas presencial o híbrido, eliges también las ciudades. Si solo marcas presencial, te pregunta si te abrirías al híbrido.
Desde qué países aceptas empresa
Una oferta en remoto puede venir de una empresa de cualquier sitio. Por eso, si marcas remoto, el formulario de CompassHub te pregunta en qué países buscamos esas ofertas: solo España, Europa, cualquier país o los países que tú elijas. Así no te llegan ofertas de empresas de donde no quieres trabajar.
Trabajo en remoto o híbrido: diferencias
El trabajo en remoto total es el que haces fuera de la oficina toda la jornada; el híbrido combina días en casa y días en el centro de trabajo. En España, el 7,9 % de los ocupados trabajó desde su domicilio más de la mitad de los días en 2025, y otro 7,7 % lo hizo de forma ocasional, según la Encuesta de Población Activa del INE publicada el 25 de marzo de 2026.
| Remoto total | Híbrido | Presencial | |
|---|---|---|---|
| Dónde trabajas | En casa o donde elijas, toda la jornada | Parte en casa, parte en la oficina | En el centro de trabajo |
| Qué limita la oferta | El país de la empresa | La ciudad de la oficina | La ciudad de la oficina |
| Qué decides en CompassHub | Países desde los que aceptas empresa | Formato y ciudades | Ciudades |
Qué dice la ley del trabajo en remoto en España
En España, la Ley 10/2021 de trabajo a distancia considera regular el trabajo a distancia que ocupa al menos el 30 % de la jornada en un periodo de referencia de tres meses. La ley dice que es voluntario para las dos partes y que se firma un acuerdo de trabajo a distancia. Los gastos de equipos y herramientas los paga o compensa la empresa. Es información general: los detalles dependen de tu convenio y de tu contrato.
Qué sectores tienen más ofertas de trabajo en remoto
Informática y telecomunicaciones es el sector con más trabajo en remoto en España: el 68 % de sus vacantes publicadas en InfoJobs entre enero y agosto de 2025 ofrecían esa opción. Le siguen legal (58 %) y finanzas y banca (52 %), según el informe «V Radiografía del teletrabajo en España» de InfoJobs, de septiembre de 2025.
En el conjunto de InfoJobs, el 12 % de las vacantes de ese periodo incluía alguna modalidad de teletrabajo. En el otro extremo están turismo y restauración y sanidad y salud, con un 1 % cada uno, según el mismo informe.
Trabajo en remoto sin experiencia
El trabajo en remoto sin experiencia existe, pero es minoría. Según el informe de teletrabajo de InfoJobs de septiembre de 2025, el 33 % de las vacantes con teletrabajo no pedía experiencia y el 46 % pedía uno o dos años. Por volumen, los sectores con más vacantes en remoto fueron comercial y ventas (21 %) e informática y telecomunicaciones (19 %), seguidos de atención al cliente (11 %).
Si quieres trabajo en remoto con tus condiciones, haz el pre-registro con tus preferencias y te avisamos cuando salga la app.
Cómo buscar trabajo desde casa sin perder el tiempo
Buscar trabajo desde casa rinde más si decides antes qué remoto te vale: total o híbrido, desde qué países aceptas empresa y a partir de qué salario. Con eso claro, descartas en segundos las ofertas que dicen «remoto» y luego piden ir a la oficina tres días por semana.
Antes de aplicar a una oferta de trabajo en remoto, mira tres cosas:
- Si es remoto de verdad. Que la oferta diga cuántos días hay que ir a la oficina, si hay que ir alguno.
- Desde dónde contrata la empresa. Una empresa de otro país puede contratarte como empleado o como autónomo, y no es lo mismo.
- El acuerdo de trabajo a distancia. Si el contrato es en España, pregunta qué incluye y quién paga el equipo.
Para elegir dónde buscar mientras sale la app, tienes una comparativa de las mejores apps para buscar trabajo. Y si quieres ordenar toda la búsqueda, te contamos cómo encontrar trabajo paso a paso.